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周末无事，去电影院观看了近期的口碑电影《年会不能停》，影院剧场气氛很热烈，大家似乎都被剧中吐槽职场的梗吸引住了。爱读君通篇看下来，感觉这部电影除了响应大众对职场种种情绪之外，还刻画了一个精彩的权力斗争故事，寻踪剧情的草蛇灰线，简单分析之，以飨读者。一、人物篇（一）大闹天宫的胡建林由大鹏饰演的主角胡建林，是一位老黄牛式的八级钳工，在一系列的刻意安排下，成为了裁员之际、人力资源部的高管，卷入了权力斗争的漩涡。胡建林之所以成为这场在年会大闹天宫的主角，核心就在于三个特点：一是在总部无根无党，无论斗争双方何方获胜，都不容易追踪到幕后操盘者；二是在厂部千丝万缕，这让他在短期内无法割裂与老厂的血脉联系，这让他必然作出符合老厂利益的抉择；三是反潮流精神，胡建林给大家树立了一个外行形象，能带高管做金工实习、也能带下属年会吐槽，要的就是这种捅娄子的劲儿。
（二）大事不糊涂的皮特孙艺洲饰演的皮特是一个容易被忽略但又是关键性的人物，两个关键节点都有皮特的身影。第一次是把申请参加年会的材料跟申请调入总部的材料掉包，尽管是托马斯收了贿赂，但亲自办调动的还是皮特，如果没有这次所谓“失误”，就是另一个故事了。第二次是在胡建林审节目的时候跟同事吵闹，混乱之中让胡签了字，但凡没有这种嘈杂环境，这个字签不签不说，也很难激发起标准件厂群体这么大的反抗力道。《悬崖》中高彬曾经讲过：“他说你不要相信任何巧合，只有不相信偶然，你才会发现漏洞，才能找到埋在身边的炸弹。”巧上加巧，往往是刻意而为，皮特背后还有人。（三）垂拱而治的胡董事长欧阳奋强饰演的胡董事长可以说是真正的幕后操盘手，这里埋了三个伏笔：一是组织遭遇危机时，并没有提出什么计划、什么方案，甚至有意压制了生产部经理（后面可以看到，这位经理是胡董的铁杆嫡系）的动作，为的就是需要徐云峰这里矛盾的自然爆发。二是胡董特意屈尊纡贵参加了胡建林组织的金工实习，给胡建林的身份予以了超规格的赋能，让很多流言变成了高管层心中的实锤，很难说不是有意释放强烈的政治信号。三是年会上的“不能停”，胡建林的出格吐槽、徐云峰的犯罪证据被公之于众时，胡董事长作为一把手，有权力随时叫停，但他放任了事态的发展，说明徐云峰的垮台正是他所需要的。二、布局篇（一）矛盾的缘起很多人觉得这部电影的核心矛盾就是工薪阶层与高管之间的压榨和等级问题，实际上大家可以想一下，什么年代工薪阶层不是这种命运呢？改不完的PPT、写不完的材料、背不完的锅，但充其量是一幕幕扯布讨薪，索要N+1的戏码而已，会有机会在年会上打高管的脸吗？其实真正矛盾的缘起，是徐云峰与胡董之间的矛盾，或者说资方与创始人的矛盾。胡董从小零件厂起家，做到如此大的规模，自然离不开资方徐云峰的帮助，资方希望通过裁员渡过经济危机，实现集团人才结构的大换血，等换完了，胡董也就没有根基了。而胡董想继续发展，就得换掉不配合的资方，直接开掉吃相不好，容易吓走潜在的资方，所以只能用违法犯罪这种方式把徐送进去。（二）掺入的沙子人力资源部，其实大家都是貌合神离。托马斯唯徐云峰是从，所以他们一起从以次充好、人事变动中分赃；而皮特尽管参与其中，但作为人力资源部的副手，居然没有收到什么好处，所以必然从胡董那边寻求支持，这么看来，调错胡建立入局、抬高胡建林身价、蒙混胡建林签字都是顺理成章了。从另一个方面，胡建林穷人乍富，施恩戏码过头了、不服管怎么办？这就有了两层保险，一是马杰克和潘妮跟他们建立起压迫者私交，二是把工人群里的矛头指向胡建林，这使得胡建林感情上不愿背叛零件厂、利害上不能背叛零件厂，所以徐云峰以高官厚禄引诱或以暴力威胁都不能奏效。这两种掺沙子都是胡董背后的谋划，要不然，这些工人怎么在胡建林三人被围殴时从天而降呢？（三）引发的爆点各种矛盾积累到一定程度了，胡董并没有现身出手解决问题，这就意味着胡董有意让矛盾在年会上充分暴露，也只有在年会上解决徐云峰的问题，这次重大的人事斗争才会画下圆满的句号。一是胡建林的吐槽集聚了工薪层的集体情绪，特别是大裁员过后，大家任务量暴增，心有余悸的同时心有愤懑，胡董向大家展示了胸怀；二是徐云峰的大暴露给工薪层不满情绪的发泄口，裁员6000人的脏活儿干完了，徐肯定得罪了很多人，工薪层都乐见他翻车入狱；三是胡董高调宣布留用人才、彻查徐云峰，又表演了一把青天大老爷的戏码，给员工们造成了一种胡董始终没忘了咱们，只是被徐云峰这样的坏人蒙蔽的印象。因此，企业再次找回了凝聚力。三、收官篇（一）利益共同体是驱动事物发展的核心动力人总是看上去有千万种选择，但置身事内就发现，其实选择无外乎一两种而已。徐云峰、托马斯、庄正直、代工厂厂长是一个利益共同体，胡董、生产部经理、皮特是一个利益共同体，胡建林、马杰克以及零件厂员工是一个利益共同体，前两者的博弈到达僵局时，胡董引入了第三方势力介入，这300多员工不上称的时候不值一提，一旦上称就有千金重，起到了四两拨千斤的奇效。因此，很多事情看上去是两个人的斗争，实际上常常是两股势力乃至N个利益共同体的大博弈。（二）危机时段往往有险棋没闲棋徐云峰势力的瓦解失败是从胡建林入局开始的，大家都认为胡建林一个钳工出身，并不觉得会搅起多大的风浪。实际上，徐云峰应该反思，在启动裁人计划的时候，人力资源部是众矢之的，任何一个人的调入都可能影响大局，而这个大局可不是二三十万能衡量的。所谓千里之堤毁于蚁穴，徐云峰太过自信了，胡董恰恰在运用皮特的花天酒地、胡建林的背景清白来麻痹他们，下了一招看似闲棋的险棋，起到了很好的作用。（三）人事是策略的具体表现《年会不能停》的故事内核是人事问题，谁担任副总、谁担任总监、谁担任副总监都关乎全局，大家因位子产生斗争，也因位子画上句号。徐云峰、托马斯三振出局，新的位置将留给更配合胡董的资方；胡建林回归原厂担任副厂长，想必零件厂将进一步强化胡董的铁票仓地位；马杰克官升一级，进入了胡董视野，未来前途看好；潘妮自主辞职，这也是胡董所期待的，外包在斗争中的作用就是用怪话刺激胡建林的反抗精神，斗争结束也就只有负面价值了，走了一了百了。至此，胡董除掉了自己的心腹大患，重新梳理了权力结构，可以甩开包袱继续上路了。 ukvbalsv